Comment les dirigeants de Prophix #EmbraceEquity pour la Journée internationale de la femme et au-delà
La Journée internationale de la femme (8 mars) est une journée mondiale célébrant les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Le thème de cette année, #EmbraceEquity, peut être interprété comme un appel à l’action pour les entreprises et leurs dirigeants afin qu’ils ne se contentent pas de soutenir les femmes, mais qu’ils défendent leur croissance, qu’ils entendent leurs voix et qu’ils fassent de la place à leurs idées. Chez Prophix, nous croyons en la diversité et l’inclusion. À l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous nous sommes entretenus avec des dirigeants de différents secteurs de l’entreprise pour connaître leurs points de vue et leurs réflexions sur la promotion de l’équité en milieu de travail. Pour Alicia Patterson, directrice des communications internes et de l’administration, Être un leader chez Prophix lui permet de tirer parti du privilège de son poste pour donner de l’espace et une voix aux femmes dans un éventail de communautés PANDC. Pour Scott Lawrence, vice-président de la gestion des produits, occuper un poste de direction dans une entreprise technologique et veiller à ce qu'il existe une voie de soutien et de reconnaissance pour les femmes va au-delà du domaine professionnel. En tant que père de deux femmes très fortes et d’une épouse tout aussi forte travaillant dans le domaine de la technologie, il accorde la priorité à la nécessité d’avoir les bonnes conversations pour promouvoir l’équité en tant qu’élément essentiel de la culture du travail. Nancy Ferreira, directrice de l’ingénierie Travaille avec son groupe pour améliorer continuellement la capacité de reconnaître les inégalités dans la gestion des personnes et de promouvoir un accès sans obstacle à un environnement physique et culturel qui soutient les personnes de tous les genres et de tous les milieux. Apprenez-en davantage sur ce que #EmbraceEquity signifie pour eux de la part de nos dirigeants Prophix .
Que signifie le thème de la JIF, #EmbraceEquity chez Prophix ?
Chez Prophix, nous voulons nous assurer que nos actions vont au-delà de la simple politique, mais qu’elles embrassent plutôt la valeur inhérente d’une véritable équité et d’une véritable diversité sur le lieu de travail. Notre objectif est de donner la priorité à la création d’occasions pour les femmes, en particulier dans la communauté PANDC, de partager leurs expériences, d’accéder à l’apprentissage et d’obtenir la reconnaissance du travail qu’elles font et des perspectives uniques qu’elles apportent. Nous travaillons dur pour #EmbraceEquity. Et nous savons que cela va au-delà de l’embauche de femmes. Il s’agit de créer des occasions sans obstacle pour les personnes de tous les genres de donner le meilleur d’elles-mêmes. Il s'agit notamment de :- Embauche et promotion. Un processus d’embauche et de promotion impartial qui comprend des exigences professionnelles bien pensées, en particulier en ce qui concerne les compétences en communication où bon est assez bon et « exceptionnel » est exagéré. Nous privilégions le potentiel stratégique et les compétences tactiques plutôt que des années d’expérience. Étant donné qu’un grand pourcentage de candidates ont potentiellement pris un congé pour se remettre des exigences physiques de l’accouchement, cela peut avoir un impact énorme.
- Rétroaction et développement. Une culture où les commentaires sont constructifs, exploitables et encourageants. Il s’agit notamment de dénoncer les microagressions et de tirer parti de votre pouvoir et de votre position pour défendre ceux qui vous entourent.
- Expérience employé. Des aménagements physiques tels que des bureaux debout, des repose-poignets ergonomiques ou des écrans plus grands.
Comment Prophix crée-t-il un espace qui favorise l’équité ?
Chez Prophix, nous voulons donner à nos employés les moyens d’être eux-mêmes au travail et de se sentir à l’aise d’apporter des idées qui s’inspirent de leurs expériences vécues par leur personnel. Nous avons:- Un comité DEI dirigé par les employés qui crée un espace sûr pour les femmes et les personnes de tous les genres afin d’éduquer leurs pairs et leurs leaders et de célébrer les cultures, les langues, les origines, les religions et les identités des membres de notre équipe PANDC.
- De multiples possibilités anonymes de rétroaction qui se traduisent par un changement démontrable, avec des plans d’action et une reconnaissance de la part de notre PDG.
- Des activités de formation visant à créer des occasions équitables et inclusives pour aider à reconnaître et à réorienter les préjugés inconscients.
- Des événements de conférenciers pour éduquer et sensibiliser, y compris des occasions pour notre PDG de partager des initiatives lors de nos réunions hebdomadaires.
Que pensez-vous que les dirigeants peuvent faire pour favoriser l’inclusion et l’équité au sein de leurs équipes et de leur organisation ?
- Reconnaître l'existence d'un biais et travailler pour le changer. En tant que dirigeants, il est essentiel de croire quelqu’un qui a exposé sa vulnérabilité pour dénoncer un parti pris ou un manque d’équité. Chez Prophix, notre PDG est un véritable allié qui assume ses erreurs, partage ses apprentissages et prend des mesures quasi immédiates.
- Impliquez-vous. Nous avons un large éventail d’événements, d’équipes, de clubs et de groupes qui célèbrent nos employés et qui ils sont vraiment. En tant que leader, il est important d’être présent, de participer, d’engager et d’encourager vos équipes à amplifier la voix des femmes qui les entourent, en particulier celles des communautés PANDC qui sont souvent négligées.
- Encouragez les gens à poser des questions. Lors des réunions, invitez des femmes silencieuses, en particulier dans un cadre virtuel, à prendre la parole. Créez des espaces sains pour réactiver et partager, en nommant activement les personnes à qui demander si elles sont d’accord ou si elles ont quelque chose à partager. S’adapter à la nécessité de Faites de la place pour des réponses réfléchies plus tard.
- Remettez en question le statu quo. Nous existons depuis 35+ ans et cela s’accompagne de politiques obsolètes qui se trouvent en arrière-plan. Encouragez le dialogue sur les raisons pour lesquelles ils doivent changer. L’année dernière, nous avons réécrit le code vestimentaire pour nous assurer qu’il est non genré et culturellement inclusif. Cela fait une différence pour les nouveaux employés qui veulent se voir inclus.
- Rechercher activement rétroaction. Soyez proactif en sollicitant la rétroaction des femmes qui sont vos pairs et qui ont des rapports avec vous, et qui ont des relations avec les femmes. Demandez-vous comment vous pouvez vous améliorer en tant que leader, quelles approches alternatives à la croissance et à la gestion des personnes vous devriez appliquer, et comment favoriser Collaboration et créer des conversations saines et aboutissant au changement.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui envisagent de travailler dans le domaine de la technologie ?
- Le monde évolue rapidement et la technologie est le catalyseur du changement dans tous les secteurs et domaines dont vous pouvez rêver. Saisissez l’occasion d’apprendre en participant à des ateliers et des cours gratuits ou à faible coût pour essayer de nouvelles choses.
- La technologie doit être centrée sur l’humain et centrée sur l’utilisateur. En tant que femmes, vous pouvez et devez jouer un rôle essentiel dans la façon dont elle est construite, les problèmes qu’elle résout et la façon dont elle réagit.
- Il est nécessaire de tenir compte des points de vue uniques de femmes d’horizons divers. Que vous cherchiez à démarrer votre carrière ou à vous Pivot dans la technologie, revendiquez cet espace comme un espace pour les femmes.
- N’abandonnez pas. Le monde de la technologie n’est pas parfait. Les entreprises sont motivées à changer et à adopter une main-d’œuvre plus équitable. Établissez des liens et continuez, le vent tourne.
