Le guide des meilleurs indicateurs ESG pour les équipes financières

Dans le paysage commercial actuel, qui évolue rapidement, les mesures et les rapports ESG sont devenus la pierre angulaire d'une gestion d'entreprise responsable. Ces indicateurs offrent un moyen tangible de suivre et de démontrer les progrès réalisés en matière de durabilité, d'équité et de gouvernance éthique, et sont essentiels à la réussite à long terme.

Pour les équipes financières, la mesure et le suivi des indicateurs ESG ne sont pas seulement une question de conformité ; il s'agit d'aligner les performances de l'entreprise sur les attentes des parties prenantes, l'efficacité opérationnelle et la crédibilité. Ce guide présente les indicateurs ESG essentiels, leur importance et la manière dont les équipes financières peuvent les gérer efficacement.

Que sont les indicateurs ESG ?

Les indicateurs ESG sont des mesures quantifiables utilisées pour évaluer les performances d'une entreprise en matière de durabilité environnementale, de responsabilité sociale et de pratiques de gouvernance. Ces indicateurs fournissent des données sur la manière dont une organisation gère les risques et les opportunités liés à ces domaines critiques.

Bien qu'il n'existe pas d'ensemble universel d'indicateurs ESG, ce que les entreprises mesurent dépend souvent de leur secteur, de leurs objectifs stratégiques et des demandes des parties prenantes. Par exemple, une entreprise manufacturière peut se concentrer sur les émissions de gaz à effet de serre (GES) et la gestion des déchets, tandis qu'une entreprise technologique peut donner la priorité aux mesures relatives à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI).

Voici quelques exemples d'indicateurs ESG :

• Indicateursenvironnementaux: Empreinte carbone, utilisation de l'eau, adoption des énergies renouvelables.
• Indicateurssociaux : Salaires de subsistance, équité salariale entre les hommes et les femmes, taux d'engagement des salariés.
• Indicateurs degouvernance: Diversité du conseil d'administration, politiques de lutte contre la corruption, droits de vote des actionnaires.

Indicateurs ESG qualitatifs et quantitatifs

Les indicateurs ESG peuvent être divisés en deux catégories : les indicateurs qualitatifs et les indicateurs quantitatifs.

• Lesmesures ESG qualitatives se concentrent sur les informations descriptives. Il peut s'agir des politiques d'une entreprise en matière de droits de l'homme, d'engagements climatiques ou de cadres de gouvernance. Bien qu'elles donnent un aperçu de l'intention et de l'approche, elles sont moins mesurables.
• Lesmesures quantitatives de l'ESG impliquent des données numériques, telles que le pourcentage d'énergie renouvelable utilisé, les taux de rotation du personnel ou les émissions totales de gaz à effet de serre. Ces mesures fournissent une image claire des progrès accomplis et sont essentielles pour l'évaluation comparative.

Les deux types d'indicateurs ont des objectifs distincts. Alors que les mesures qualitatives aident à comprendre les stratégies d'une entreprise, les mesures quantitatives sont essentielles pour suivre les progrès et prendre des décisions fondées sur des données.

Pourquoi les indicateurs ESG sont-ils importants ?

Les indicateurs ESG quantifient et permettent de mesurer les progrès accomplis dans la réalisation de vos objectifs ESG. Voici quelques exemples illustrant l'importance des indicateurs ESG.

1. Fonder les engagements sur des données

Les indicateurs ESG rendent les objectifs ambitieux tangibles en les convertissant en résultats mesurables. Par exemple, un engagement à réduire les émissions de carbone devient réalisable lorsqu'il est suivi en tant que réductions des émissions de portée 1, 2 et 3.

2. Suivre les progrès

Grâce à des données précises, les entreprises peuvent suivre leurs progrès, identifier les domaines à améliorer et optimiser leurs stratégies pour atteindre les objectifs ESG. Cette souplesse peut constituer un avantage concurrentiel.

3. Renforcer la transparence et la crédibilité

Les parties prenantes, y compris les investisseurs, les clients et les régulateurs, exigent de la transparence. Des indicateurs ESG précis renforcent la confiance et la crédibilité, en montrant qu'une entreprise ne se contente pas de fixer des objectifs, mais qu'elle les atteint également.

4. Avantages pour les parties prenantes

Une performance ESG avérée peut attirer les investisseurs, améliorer la fidélité des clients et favoriser la satisfaction des employés. En enracinant les efforts ESG dans les données, les entreprises se rendent plus résistantes et adaptables aux défis futurs.

Cadres et indicateurs ESG

Que sont les cadres ESG ?

Lescadres ESG sont des lignes directrices élaborées par des organisations internationales pour aider les entreprises à mesurer, à rendre compte et à normaliser leurs performances ESG. Les cadres servent de modèle pour la création de rapports ESG complets et garantissent l'alignement sur les meilleures pratiques du secteur.

Principaux cadres ESG :

• Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) : Se concentre sur les risques et opportunités financiers liés au climat.
• Global Reporting Initiative (GRI) : fournit des normes pour les rapports sur le développement durable dans tous les secteurs.
• Sustainability Accounting Standards Board (SASB) : Propose des normes sectorielles pour la divulgation des informations ESG.
• International Sustainability Standards Board (ISSB) : Vise à créer des informations cohérentes à l'échelle mondiale en matière de développement durable.

Les cadres ESG offrent plusieurs avantages, notamment la simplification du processus de reporting ESG, l'alignement sur les attentes des parties prenantes et la comparabilité entre les organisations et les secteurs d'activité.

Exemples d'indicateurs ESG et comment les mesurer

Le cadre ESG que vous adoptez déterminera les indicateurs sur lesquels vous vous concentrerez. Vous trouverez ci-dessous des exemples classés par aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Exemples d'indicateurs ESG environnementaux

Les indicateurs environnementaux permettent de suivre l'impact d'une organisation sur la planète.

Émissions de gaz à effet de serre

• Ce qu'il mesure: Les émissions de gaz à effet de serre englobent toutes les formes de gaz à effet de serre libérés dans l'atmosphère, classées dans la catégorie 1 (émissions directes provenant de sources possédées ou contrôlées), la catégorie 2 (émissions indirectes provenant de l'achat d'électricité, de vapeur, de chauffage ou de refroidissement) et la catégorie 3 (émissions à travers la chaîne de valeur, telles que les activités des fournisseurs et des clients).
• Pourquoi c'est important: La réduction des émissions est essentielle pour lutter contre le changement climatique et atteindre les objectifs mondiaux de développement durable.
• Exemples de mesures: Émissions annuelles de CO2 (en tonnes), pourcentage de réduction d'une année sur l'autre.

Pollution atmosphérique

• Ce qu'il mesure: Les émissions de polluants nocifs tels que les oxydes d'azote (NOx), les oxydes de soufre (SOx) et les particules (PM).
• Pourquoi c'est important: La pollution atmosphérique a un impact sur la santé publique et contribue à la dégradation de l'environnement.
• Exemples de mesures: Émissions totales de particules (PM), niveaux de NOx (tonnes).

Gestion de l'énergie

• Ce qu'elle mesure: L'efficacité et la durabilité de l'utilisation de l'énergie, y compris la consommation totale et le recours aux sources renouvelables.
• Pourquoi c'est important: L'optimisation de l'utilisation de l'énergie permet de réduire les coûts et l'empreinte carbone.
• Exemples demesures : Énergie totale consommée (kWh), pourcentage d'opérations alimentées par de l'électricité renouvelable.

Gestion des déchets

• Ce qu'elle mesure: La production, le traitement et l'élimination des déchets, y compris les matières dangereuses et non dangereuses.
• Pourquoi c'est important: Une bonne gestion des déchets minimise l'impact sur l'environnement et améliore l'efficacité opérationnelle.
• Exemples demesures: Total des déchets recyclés (tonnes), volume de déchets dangereux correctement éliminés.

Utilisation de la nature

• Ce qu'il mesure : La consommation et la reconstitution des ressources naturelles, telles que l'eau, la terre et les matières premières.
• Pourquoi c'est important: L'utilisation responsable des ressources garantit la durabilité à long terme et réduit la dégradation de l'environnement.
• Exemples demesures : Total de l'eau prélevée par rapport à l'eau reconstituée (gallons), pourcentage de matières premières d'origine durable.

Exemples d'indicateurs sociaux ESG

Les indicateurs sociaux évaluent la manière dont une entreprise traite ses employés, ses clients et ses communautés.

Diversité, équité et inclusion (DEI)

• Ce qu'il mesure: La représentation et l'inclusion au sein de la main-d'œuvre, en particulier dans les postes de direction.
• Pourquoi c'est important: La DEI favorise l'innovation, améliore la satisfaction des employés et reflète les progrès de la société.
• Exemples demesures : Pourcentage de femmes ou de minorités occupant des postes de direction, taux de diversité global de la main-d'œuvre.

Équité salariale

• Ce qu'elle mesure: L'équité de la rémunération entre les différents groupes démographiques.
• Pourquoi c'est important: L'équité salariale favorise l'équité sur le lieu de travail et prévient les pratiques discriminatoires.
• Exemples demesures : Écart de rémunération entre les hommes et les femmes, rapport entre la rémunération du PDG et la rémunération médiane des employés.

Engagement des salariés

• Ce qu'il mesure: La satisfaction des employés, leur moral et leur engagement envers l'organisation.
• Pourquoi c'est important: Un niveau d'engagement plus élevé est corrélé à une amélioration des performances, de la fidélisation et de la productivité.
• Exemples demesures : Employee Net Promoter Score (eNPS), taux de rotation du personnel.

Pratiques de travail

• Ce qu' il mesure: Traitement équitable des travailleurs, y compris les droits à la négociation collective et les conditions de travail.
• Pourquoi c'est important: Des pratiques de travail éthiques renforcent la réputation de l'entreprise et garantissent le respect des réglementations.
• Exemples demesures : Pourcentage de la main-d'œuvre couverte par des conventions collectives, rapport entre les travailleurs à temps plein et les travailleurs contractuels.

Santé et sécurité

• Ce qu'il mesure: La sécurité sur le lieu de travail et le bien-être des employés.
• Pourquoi c'est important: Des environnements sûrs améliorent la productivité et réduisent les risques de sanctions juridiques et financières.
• Exemples demesures : Taux d'incidents enregistrables (TRIR), adoption de politiques de santé et de sécurité.

Droits de l'homme

• Ce qu'il mesure: Le respect des normes en matière de droits de l'homme dans les opérations et les chaînes d'approvisionnement.
• Pourquoi c'est important: La protection des droits de l'homme minimise les risques pour la réputation et garantit des opérations éthiques.
• Exemples demesures : Nombre de violations des droits de l'homme signalées, pourcentage de fournisseurs ayant fait l'objet d'un audit de conformité.

Gouvernance Exemples d'indicateurs ESG

Les indicateurs de gouvernance se concentrent sur le leadership, l'éthique et la responsabilité de l'entreprise.

Politique d'éthique et de lutte contre la corruption

• Ce qu'il mesure: Mise en œuvre de politiques visant à prévenir les comportements contraires à l'éthique et la corruption.
• Pourquoi c'est important: Une éthique forte renforce la confiance des parties prenantes et minimise les risques réglementaires.
• Exemples demesures : Taux de participation à la formation annuelle sur la lutte contre la corruption, présence de politiques de dénonciation.

Qualité de l'organe directeur

• Ce qu'il mesure: L'efficacité et l'inclusivité de l'équipe dirigeante.
• Pourquoi c'est important: Un leadership diversifié et compétent favorise une meilleure prise de décision.
• Exemples demesures : Pourcentage d'administrateurs indépendants, taux de diversité du conseil d'administration.

Diversité du conseil d'administration

• Ce qu'elle mesure: Représentation de la diversité des sexes, des âges et des cultures au sein du conseil d'administration.
• Pourquoi c'est important: Les conseils d'administration diversifiés reflètent les valeurs modernes et améliorent la gouvernance.
• Exemples demesures : Ratio femmes/hommes au sein du conseil d'administration, durée moyenne d'occupation du conseil d'administration.

Conformité et gestion des risques

• Ce qu'il mesure: Le respect des réglementations et la capacité à gérer les risques de manière proactive.
• Pourquoi c'est important: Garantit la résilience opérationnelle et prévient les responsabilités juridiques.
• Exemples demesures : Nombre de violations de la conformité, fréquence des évaluations des risques.

Comment suivre vos indicateurs ESG avec Prophix

Un reporting ESG précis est essentiel pour prendre des décisions éclairées et maintenir la crédibilité. Le logiciel ESG de Prophix peut rationaliser ce processus, en aidant les équipes financières à mesurer, contrôler et rendre compte de la performance ESG de manière efficace.

Voici comment le logiciel ESG de Prophix peut vous aider à améliorer votre reporting :

• Gestioncentralisée des données: Consolidation des données ESG provenant de diverses sources sur une plateforme unique.
• Rapportspersonnalisés : Adaptez vos rapports ESG pour les aligner sur des cadres spécifiques tels que la TCFD ou la GRI.
• Informations en temps réel: Créez des tableaux de bord et des analyses pour suivre les progrès de manière dynamique.

Comprendre et suivre les indicateurs ESG n'est plus facultatif, c'est un impératif pour l'entreprise. En adoptant une approche basée sur les données et en exploitant une plateforme de performance financière comme Prophix One, les équipes financières peuvent aligner leurs objectifs ESG sur des résultats mesurables, garantissant ainsi la transparence, la responsabilité et le succès à long terme.